Yo, guys! Kalian pasti pernah denger dong, kalo pengangguran di kalangan Gen Z masih juara banget di Indonesia? Data terbaru dari Badan Pusat Statistik (BPS) tahun 2024 nunjukin, Gen Z alias generasi yang lahir antara pertengahan 1990-an sampai awal 2010-an ini masih jadi kelompok usia dengan tingkat pengangguran terbuka paling tinggi. Gak cuma sekedar angka doang, di balik statistik ini ada kisah nyata banyak anak muda yang udah capek-capek kuliah, lulus, tapi tetep aja kesulitan cari kerja.
Gak main-main, tiap tahun lebih dari 2 juta lulusan baru dari SMK, SMA, dan perguruan tinggi nyemplung ke pasar kerja. Tapi, lapangan kerja yang tersedia belum sebanding, bahkan beberapa sektor cenderung stagnan atau tergerus oleh perkembangan teknologi yang makin otomatis. Nah, sebelum kita kupas tuntas alasan kenapa Gen Z sering kesulitan dapetin kerjaan, yuk kita pahami dulu situasi yang sebenarnya.
Gen Z dan Medsos: Getol Main, Tapi Mager Urusan Asah Skill!
Di zaman serba digital kayak sekarang, teknologi udah ngerubah cara perusahaan cari orang buat dipekerjakan. Dulu, yang penting ijazah ada dan nilai oke, sekarang perusahaan lebih mikirin skill praktis dan kesiapan mental kamu buat ngadepin perubahan. Mulai dari kemampuan adaptasi teknologi, problem solving, sampai kerja bareng sama orang dari berbagai bagian.
Nah, Gen Z kan dikenal banget doyan main internet dan gadget, tapi sayangnya, skill teknologi mereka lebih banyak dipake buat konsumsi hiburan daripada produktif. Contohnya, kamu jago banget scrolling Instagram atau TikTok, tapi belum tentu bisa bikin strategi digital marketing yang kece atau paham cara ngulik data media sosial. Padahal, skill yang industri butuhin itu lho.
Gak heran deh kalo perusahaan lebih milih talenta yang udah siap tempur di dunia kerja, bukan cuma yang paham teknologi buat main-main doang.
Gen Z? Ada Kekhawatiran Buat Direkrut
Nih ya, hasil survei dari Intelligent, platform konsultasi karier global, bikin kita kaget. Dari 1.000an HRD dan pimpinan tim yang mereka tanya, cuma 1 dari 6 yang berani bilang “Iya, aku mau rekrut Gen Z.” Kok bisa, ya?
Alasannya macem-macem, tapi inti katanya Gen Z tuh gampang baper dan kurang tahan dengan kritik. Ada yang pede banget, tapi skill-nya belum sebanding sama kepercayaan dirinya. Ada juga yang kesulitan ngelola waktu, susah banget nerima masukan, dan males ikut aturan struktur organisasi yang cukup hierarkis.
Selain itu, laporan Deloitte Global 2024 juga nemuin fakta bahwa walau Gen Z peduli banget sama isu sosial, lingkungan, dan keseimbangan hidup, mereka masih kurang jago ngadepin dunia kerja yang penuh dinamika dan tekanan.
Lho, Lalu Kenapa Sih Gen Z Susah Cari Kerja?
Sederhananya, Gen Z susah dapetin kerja karena:
- Skillnya Kurang ‘Nendang’
- Persaingan Ketat Banget!
- Minim Pengalaman Kerja Praktis
- Ekspektasi Justru Terlalu Tinggi
Gak usah bingung, kita bahas satu-satu ya.
- Skill yang Gak Relevan
Sayangnya, banyak Gen Z yang punya nilai akademik cakep dan IPK oke, tapi skill yang dimiliki malah gak nyambung sama kebutuhan di pasar kerja sekarang. Contohnya, lulusan ilmu komunikasi yang gak paham apa-apa soal SEO, atau sarjana ekonomi yang cuma tau Excel dasar tanpa ngerti software analitik.
Ini jadi masalah banget karena data dari World Economic Forum bilang kalau 50% pekerja dunia bakal butuh upskilling alias belajar skill baru sebelum tahun 2027. Sayangnya, gak semua Gen Z jagoan ini siap buat ngejar tren upgrade skill mereka.
- Tingginya Tingkat Persaingan
Bayangin, tiap tahun ada ratusan ribu fresh graduate yang nyoba masuk ke dunia kerja, tapi lowongan yang ada terbatas. Apalagi, banyak perusahaan lebih milih yang udah punya pengalaman magang, sertifikasi tambahan, atau udah pernah kerja freelance meski itu cuma buat posisi pemula.
Alhasil, Gen Z yang baru banget lulus dan gak punya pengalaman kerja bisa kebayang susah banget bersaing.
- Minimnya Pengalaman Kerja Praktis
Banyak Gen Z yang lulus kuliah, tapi ternyata belum pernah ikut magang, kerja freelance, atau jadi asisten dosen. Padahal, pengalaman-pengalaman ini bener-bener jadi nilai plus besar di mata HRD.
Kenapa bisa gitu?
- Informasi tentang pentingnya pengalaman kerja dari dini masih kurang banget.
- Gak semua kampus mewajibkan program magang.
- Akses buat kerja sambil kuliah masih terbatas.
Kalau pola ini berlanjut, ya susah banget deh buat Gen Z bisa masuk ke dunia kerja lewat jalur yang baik.
- Ekspektasi yang Terlalu Tinggi
Ini nih, yang juga jadi penghambat. Banyak Gen Z pengen dapetin job yang langsung ideal, mulai dari gaji besar, jam kerja fleksibel, sampai fasilitas remote working. Wajar sih, apalagi generasi kamu nyari keseimbangan hidup dan kerja yang fun.
Tapi, realitanya gak segampang itu, khususnya buat yang baru mulai karier.
Menurut survei LinkedIn, 45% Gen Z keluar dari pekerjaan pertamanya dalam setahun. Kebanyakan karena pekerjaan itu gak sesuai sama harapan mereka.
Kondisi ini bikin perusahaan jadi makin selektif dan kadang-kadang ragu buat merekrut Gen Z karena takut bakal terjadi turnover tinggi lagi.
Gimana Solusinya Buat Gen Z?
Gak usah putus asa dulu, bro sis! Kalau kamu bagian dari Gen Z yang lagi struggle, ada langkah-langkah yang bisa kamu coba agar peluang dapetin kerjaan makin besar.
Asah Skill Sesuai Tren
Jangan cuma jadi konsumtif internet, tapi mulai upgrade skill yang dibutuhkan. Misalnya, belajar coding, digital marketing, desain grafis, atau skill bahasa asing yang dicari perusahaan. Ada banyak platform online gratis dan berbayar yang bisa membantu kamu.
Mulai Magang atau Freelance dari Sekarang
Pengalaman kerja tuh penting. Meskipun gak wajib, magang atau kerja freelance bakal bikin CV kamu lebih menarik di mata HRD. Kamu juga bakal dapet gambaran dunia kerja yang sebenarnya.
Jangan Malu Menerima Kritik
Sikap kamu dalam menerima masukan itu nilainya gede banget. Jadi, siap-siap ya buat denger kritik dan gunakan itu agar kamu berkembang.
Realistis dengan Ekspektasi
Nggak ada yang salah dengan punya harapan tinggi, tapi coba deh sesuaikan harapan dengan realita pasar kerja. Mungkin di awal kamu harus menerima posisi yang “biasa aja” dulu, tapi itu modal buat naik ke jenjang lebih oke.
Aktif Networking
Perluas relasi kamu dengan ikut komunitas, seminar, atau acara networking. Kadang peluang kerja bisa datang dari kenalan seseorang yang kamu temui.
Kesimpulan
Pengangguran di kalangan Gen Z itu bukan cuma masalah angka, tapi juga karena persoalan skill yang gak nyambung, pengalaman kerja yang minim, persaingan yang gila-gilaan, dan ekspektasi yang terkadang gak realistis. Sebagai generasi yang tumbuh di era digital, Gen Z punya potensi besar, tapi kudu dibarengi dengan usaha belajar dan adaptasi.
Waktunya, jangan cuma jadi konsumen teknologi yang asyik scrolling aja. Saatnya maju, upgrade skill dan siap tempur di dunia kerja! Jangan lupa juga untuk terus cari pengalaman nyata dan bangun mindset yang positif.
Jadi, bareng-bareng yuk kita buktikan kalau Gen Z gak cuma bisa ngandelin medsos buat nyari hiburan, tapi juga jago cari kerja dan berkarya! Semangat!
Penulis: Win
